Помощь с заявками для LMIA

Book a Consultation

LMIA (Labour Market Impact Assessment) представляет собой документ, который анализирует, как найм иностранного сотрудника повлияет на трудовой рынок Канады. Для того чтобы канадский работодатель мог принять на работу специалиста из-за границы, необходимо получить утвердительный LMIA, доказывающий невозможность найти подходящего кандидата среди граждан или постоянных жителей Канады. Этот процесс гарантирует, что привлечение иностранных работников не будет негативно сказываться на местном рынке труда.

Что дает LMIA и кому это нужно?

LMIA - это документ, который может потребоваться получить канадскому работодателю перед наймом иностранного работника. Он служит доказательством того, что иностранный работник необходим для выполнения работы и что нет канадского работника или постоянного жителя, доступного для выполнения этой работы. Положительный LMIA иногда называют письмом-подтверждением. Работодатели должны подать заявление на получение LMIA через Канадский центр занятости и социального развития (ESDC).

Процесс подачи заявления на LMIA

Процесс подачи заявления на LMIA включает несколько ключевых шагов:

Определите, нужен ли LMIA: Не все рабочие места требуют LMIA. Работодателям следует проверить, освобождена ли их предполагаемая позиция иностранного работника от необходимости получения LMIA.
Подача заявления: Если LMIA требуется, работодатели должны подать заявление в ESDC, указав необходимость в иностранном работнике и доказав, что были предприняты усилия для найма канадцев или постоянных жителей.
‍Типы LMIA: Существуют различные типы LMIA, включая позиции с высокой и низкой заработной платой, сельскохозяйственные позиции и позиции в рамках Глобального потока талантов. Тип требуемого LMIA зависит от характера работы и предлагаемой заработной платы.

Как получить LMIA

Определите зарплату для работы, чтобы узнать, относится ли она к высоко- или низкооплачиваемым.
Убедитесь, что предложение о работе соответствует требованиям по трудоустройству и найму по провинции и территории.
Разместите объявление о вакансии минимум на 4 недели перед подачей заявки на LMIA.
Подайте вашу заявку на LMIA с соответствующей платой в Service Canada.
Service Canada рассмотрит заявку и примет решение.

‍

Разрешение на работу для конкретного работодателя

После получения LMIA иностранный работник может подать заявление на получение Разрешения на работу для конкретного работодателя, используя номер LMIA, письмо с предложением о работе и контракт. Это разрешение связано с конкретным работодателем и работой, указанными в заявлении на получение LMIA и разрешения на работу.

‍

Ответственность и соответствие

Работодатели, нанимающие по процессу LMIA, несут ряд обязанностей, включая соблюдение условий LMIA, выплату текущей заработной платы и обеспечение соответствия правилам Программы Временных Иностранных Работников (TFWP). Работодателям также требуется обновлять заработную плату TFW, чтобы отразить изменения в текущей заработной плате.

Не знаете с чего начать?

Спросите Кейт Гриншпон - Лицензированный Иммиграционный Консультант в Канаде

Запишитесь на Консультацию

(403) 702-6447

Что происходит после подачи заявки?

Service Canada рассматривает заявку на LMIA, чтобы удостовериться, что нет доступных канадских граждан или постоянных жителей для этой работы. Если заявка одобрена, работодатели могут предоставить копию LMIA и письмо с предложением о работе иностранному работнику в поддержку его заявки на разрешение на работу.

‍

Сколько времени занимает получение LMIA?

Время обработки может варьироваться в зависимости от типа работы и объема заявок. Работодателям рекомендуется подавать заявку как можно раньше и убедиться, что все необходимые документы предоставлены.

‍

Запишитесь на Консультацию

С иммиграционным экспертом в Калгари

KG Immigration Services, наряду с другими лицензированными специалистами по иммиграции, предоставляет консультационные услуги по навигации в процессе LMIA и обеспечению соответствия канадским иммиграционным законам. Услуги включают руководство по подаче заявлений на LMIA, подаче заявлений на Разрешение на работу для конкретного работодателя и советы по выполнению обязательств работодателя в рамках Программы Временных Иностранных Работников (Temporary Foreign Worker Program - TFWP). Забронируйте свою первую консультацию уже сегодня!

‍

Часто Задаваемые Вопросы

Мы собрали для Вас несколько самых часто задаваемых вопросов. Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, пожалуйста, напишите нам.

Что такое оценка воздействия на рынок труда (LMIA) и почему она важна?

LMIA оценивает воздействие, которое найм иностранного работника окажет на канадский рынок труда. Положительная LMIA указывает на необходимость иностранного работника для заполнения вакансии и отсутствие канадского работника, способного выполнить эту работу.

Как работодатель может получить LMIA?

Работодатели должны доказать, что они пытались нанять граждан Канады или постоянных резидентов на данную должность и что найм иностранного работника необходим. Это включает предоставление различных документов и прохождение процесса подачи заявления, подтверждающего необходимость найма.

Какие преимущества получения LMIA для работодателей и иностранных работников?

Для работодателей положительная LMIA позволяет заполнять вакансии квалифицированными иностранными работниками. Для иностранных работников получение места с положительной LMIA может облегчить получение рабочего разрешения и в конечном итоге привести к возможностям постоянного резидентства в Канаде.

Is it possible to ask follow-up questions after our initial consultation?

Follow-up questions are permissible after the consultation. For comprehensive assistance, we suggest scheduling another session if you have more than two questions, ensuring thorough guidance from our immigration consultant team.

Наши Услуги

Осуществите свои мечты с помощью персонализированных, надежных и всесторонних услуг по иммиграционному консультированию. Выберите интересующую Вас услугу и забронируйте онлайн консультацию сегодня.